Organization Development on Change Management

Program Organization Development ini disusun untuk memberikan panduan bagi organisasi dalam melakukan Manajemen Perubahan (Change Management) sebagai akibat dari adanya perubahan jaman dan perkembangan teknologi, dimana Organization Development adalah salah satu tujuan strategis di dalam Program Change Management yang akan berdampak pada individu, tim, organisasi dan lingkungan kerja.

Overview

Perubahan jaman dan perkembangan teknologi yang mempengaruhi kegiatan bisnis, mengakibatkan banyaknya terjadi pergeseran nilai-nilai baik di dalam dan luar organisasi sehingga dibutuhkannya tindakan perubahan organisasi secara total, guna mengembalikan visi, misi dan tujuan strategis organisasi, yang disebabkan dari:

  1. Ketidak selarasan strategi organisasi
  2. Struktur organisasi yang tidak pantas
  3. Pernyataan tugas yang tidak sesuai
  4. Gaya kepemimpinan yang tidak pantas
  5. Rendahnya produktifitas
  6. Ketidakjelasan tujuan organisasi
  7. Moral dan Kualitas kerja yang rendah
  8. Konflik antar individu atau organisasi
  9. Kualitas kerja tim yang rendah

Understanding

Pengembangan Organisasi (Organization Development) adalah tindakan atau upaya yang direncanakan untuk mengembangkan organisasi dalam meningkatkan efektivitas dan/atau efisiensi sehingga organisasi mendapatkan kesempatan untuk mencapai tujuan strategisnya.

Pengembangan Organisasi ditujukan untuk mempromosikan kesiapan organisasi dalam memenuhi perubahan akibat perubahan jaman dan perkembangan teknologi yang merupakan pembelajaran dan pengembangan strategi secara sistematis, guna mengubah dasar-dasar kepercayaan, sikap dan relevansi nilai-nilai, dan struktur organisasi saat ini untuk lebih menyerap perkembangan teknologi dan mengatasi gangguan yang menghambat, dimana Pengembangan Organisasi bukan suatu pelatihan, pengembangan pribadi, pengembangan tim atau membangun tim, pengembangan sumber daya manusia (SDM), pembelajaran dan pengembangan (learning and development) atau bagian dari sumber daya manusia.

Kebutuhan pengembangan organisasi adalah bagian dari perubahan manajemen (change management), yang semakin meningkat terutama untuk merespon dan beradaptasi dengan globalisasi, perkembangan teknologi, kompetisi dan akibat virtual, fleksibilitas kerja, kemitraan dan jaringan, maka organisasi memiliki kesempatan dan pengetahuan dalam mengembangkan ketrampilan dengan menggunakan intervensi dalam menganalisa, merencanakan, mengembangkan dan melakukan perubahan organisasi untuk mendapatkan kinerja yang berkelanjutan

Sasaran program

1. Mendapatkan pemahaman yang mendalam dan hubungan yang dinamis antara sumber daya manusia dengan organisasi, serta strategi peningkatan efektifitas organisasi dan karyawan

2. Mendapatkan nilai dari hubungan antara elemen strategi organization melalui kontribusi yang diberikan oleh karyawan, mitra serta pelaku atau individu di dalam organization

3. Mengenal dan mendapatkan faktor manajemen perubahan (change management) yang akan mempengaruhi dalam pengembangan organisasi sebagai dasar dari dinamika yang menghasilkan keputusan atas respon pada situasi yang kompleks

Outline program

  1. Pengertian manajemen perubahan dan elemen yang terdapat di dalamnya
  2. Pengertian organization development, peran dan fungsinya
  3. Ruang lingkup organization development di dalam change management
  4. Strategi organization development yang terkait dengan sumber daya manusia dan mitra bisnisnya
  5. Model organisasi sebagai maping untuk melakukan diagnosa dan intervensi
  6. Mengevaluasi system keseimbangan dari berbagai element organisasi
  7. Penyebab dan dampak dari intervensi
  8. Berbagai bentuk konsekuensi sebagai perangkat dalam melakukan intervensi
  9. Membangun kompetensi sebagai pemimpin dan praktisi yang berhasil
  10. Penerapan organization development di dalam lingkungan kerja
  11. Pengukuran keberhasilan organization development pada praktek change management
  12. Re-engineering organization development strategy untuk mencapai keberhasilan change management

Strategi program

  1. Melakukan tutor untuk memberikan pengertian yang mendalam yang dikembangkan dengan diskusi dalam menyeimbangkan antara teori dengan praktek terbaik sehingga diperoleh gambaran nyata tentang organization development
  2. Melakukan simulasi dengan mempergunakan proses imitasi, sehingga diperoleh pengetahuan yang komprehensif dan pengalaman yang perspektif untuk dijadikan pedoman dalam mengimplementasikan di dalam lingkungan kerja nyata

Peserta yang harus hadir

  1. Para Supervisor
  2. Para Manajer
  3. Para Leader
  4. Para Direktur
  5. Semua orang yang ingin mengetahui keberhasilan organization development pada change management

TRAINING METHOD

Presentation

Discussion

Case Study

Evaluation 

FACILITY

  • Module / Handout
  • Sertifikat
  • Training Kit
  • Souvenir
  • Dinner / City tour (Merapi Offroad/Prambanan/Borobudur/Wonosari Beach..etc) Pilih salah satu.
  • Pick up dari bandara jika mengirimkan minimal 3 orang

Jadwal Training 2015

05 – 07 Januari 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
15 – 17 Februari 2015, New Saphir Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Maret 2015, Ibis Style Hotel, Yogyakarta
06 – 08 April 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
11 – 13 Mei 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
22 – 24 Juni 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
13 – 15 Juli, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
04 – 06 Agustus 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
07 – 09 September 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
05 – 07 Oktober 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
16 – 18 November 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta
14 – 16 Desember 2015, Jogjakarta Plaza Hotel, Yogyakarta